Tăng cường thu hút nhân lực trẻ cho ngành than  

(Sóng trẻ) - Trước nhu cầu sản xuất ngày càng gia tăng, các doanh nghiệp ngành than đang tích cực đẩy mạnh công tác tuyển dụng và bổ sung nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động trẻ. Sự gia tăng của lực lượng này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn khẳng định sức hút ngày càng lớn của ngành đối với thế hệ trẻ hiện nay.

Khi người trẻ chọn gắn bó với nghề mỏ  

Trong bối cảnh ngành than bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, nhiều công ty than đang ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong công tác tuyển dụng nhân lực. Việc đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa trong khai thác, cùng với xu hướng nâng cao năng suất đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực mới. Trong đó, lao động trẻ được xác định là lực lượng quan trọng trong công tác tuyển dụng. 

Thực tế cho thấy, lao động trẻ ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong nguồn nhân lực mới được bổ sung. Với lợi thế về sức khỏe, sự năng động và khả năng thích ứng nhanh, lực lượng này nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc công nghiệp. Đặc biệt, khả năng tiếp cận và làm chủ công nghệ mới của người trẻ đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, thúc đẩy quá trình đổi mới tại doanh nghiệp.

Hiện nay, người trẻ thường hướng đến một môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài. Đối với lực lượng lao động trẻ tại Quảng Ninh, làm nghề than không chỉ là giữ gìn truyền thống tốt đẹp mà còn là nghề nghiệp giúp họ có nguồn thu nhập ổn định theo thời gian. 

Sau thời gian học tập tại Hà Nội, anh Phạm Trung Thành (26 tuổi, làm việc tại Công ty Cổ phần Than Hà Tu) quyết định trở về quê nhà, lựa chọn công việc phù hợp với bản thân. Chia sẻ về lý do theo đuổi nghề than, anh Thành cho biết: "Công việc tại Than Hà Tu mang lại thu nhập ổn định, chế độ đãi ngộ tốt và lợi thế gần gia đình. Đấy chính là động lực để tôi gắn bó lâu dài với nghề”.

Có thể thấy, nhân lực trẻ đang từng bước khẳng định vai trò nòng cốt, góp phần quan trọng vào quá trình phát triển theo hướng hiện đại, bền vững. Với sự năng động cùng ý thức trách nhiệm cao, họ đang dần trở thành một thế hệ sẵn sàng đáp ứng được những yêu cầu của ngành trong tương lai.

Khi doanh nghiệp “giữ lửa” cho thế hệ kế cận  

Không dừng lại ở việc thu hút lao động trẻ, nhiều doanh nghiệp ngành than đang từng bước xây dựng một chiến lược dài hạn nhằm “giữ chân” và phát triển lực lượng kế cận. Trọng tâm của chiến lược này nằm ở công tác đào tạo bài bản, chính sách đãi ngộ toàn diện và môi trường làm việc ngày càng hiện đại.

Tại công ty Cổ phần Than Hà Tu, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong những nhiệm vụ then chốt. Người lao động, đặc biệt là lao động trẻ được đào tạo nghề một cách bài bản. 

Bên cạnh đó, công ty cũng đẩy mạnh tổ chức các chương trình huấn luyện an toàn và thực hành vận hành thiết bị trong điều kiện mô phỏng sát thực tế tạo điều kiện để người lao động tham gia. Việc từng bước làm chủ các dây chuyền cơ giới hóa, hệ thống vận tải liên tục cũng như các thiết bị khai thác hiện đại đã giúp người lao động nâng cao tay nghề, thích ứng nhanh với yêu cầu ngày càng cao của ngành.

Song song với đào tạo, các chế độ đãi ngộ cũng được cải thiện theo hướng toàn diện hơn. Nguồn thu nhập, điều kiện ăn ở, chăm sóc sức khỏe đến các thiết chế văn hóa - thể thao đều được đầu tư đồng bộ, tạo nền tảng cho người lao động yên tâm gắn bó lâu dài. Đây không chỉ là chính sách phúc lợi đơn thuần, mà còn là cách doanh nghiệp xây dựng một “lộ trình phát triển” rõ ràng cho mỗi cá nhân, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Đáng chú ý, việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế và tiếp nhận công nghệ từ các quốc gia có ngành công nghiệp mỏ phát triển đã mở ra nhiều cơ hội nâng cao trình độ cho đội ngũ lao động. Thông qua quá trình này, người lao động được tiếp cận với công nghệ tiên tiến và từng bước làm chủ các hệ thống tự động hóa, phần mềm quản lý và điều hành sản xuất hiện đại.

Lực lượng lao động trẻ đang trở thành nhân tố quan trọng thúc đẩy quá trình đổi mới. Với khả năng tiếp thu nhanh, tư duy linh hoạt và sự nhạy bén với công nghệ, họ chính là “cầu nối” đưa các tiến bộ kỹ thuật vào thực tiễn sản xuất một cách hiệu quả. Không chỉ vận hành thiết bị, nhiều công nhân trẻ còn chủ động đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động và đảm bảo an toàn trong sản xuất.

Sự hiện diện ngày càng rõ nét của lực lượng lao động trẻ cũng như sự đổi mới trong công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp đang góp phần thay đổi hình ảnh truyền thống của ngành than. Từ một nghề gắn với định kiến nặng nhọc, thủ công, ngành than hôm nay đang dần chuyển mình mạnh mẽ với diện mạo hiện đại và thân thiện hơn với người lao động. Trong hành trình đó, thế hệ trẻ không chỉ là người tiếp nối, mà còn là lực lượng góp phần lan tỏa một hình ảnh mới đầy năng động, chuyên nghiệp và giàu tiềm năng phát triển của ngành than trong tương lai.